Här samlar vi best practice, guidelines och annat stöd om hur du som projekt kan arbeta med exempelvis hållbarhet, Agenda 2030, arbetsmiljö med mera.
Har du tips på länkar, kontakta karin.lilja@swelife.se.
Innehållsförteckning
Begrepp – vad betyder …?
Hållbarhet
Begreppet hållbarhet definieras ofta genom tre olika delar:
- Social hållbarhet, som handlar om att sträva mot ett samhälle där grundläggande mänskliga rättigheter uppfylls.
- Miljömässig eller ekologisk hållbarhet, som handlar om att hushålla med naturresurser för människor och andra organismer på jorden.
- Ekonomisk hållbarhet, som handlar om att motverka fattigdom, och att alla ska ha råd att tillgodose sina grundläggande behov i relation till jordklotets ändliga resurser.
Jämställdhet
Jämställdhet handlar om att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Området omfattar bland annat frågor som makt, inflytande, ekonomi, hälsa, utbildning, arbete och fysisk integritet.
Jämlikhet
Jämlikhet betyder att alla människor har samma värde och ska behandlas likvärdigt, oavsett till exempel etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.
Mångfald
Med mångfald menas ofta olikheter när det gäller kön, social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning med mera. Mångfald i arbetslivet handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter och kunskaper på arbetsmarknaden.
Likabehandling
Likabehandling innebär att alla människor ska ha samma möjligheter till utbildning, jobb och service oavsett deras kön, ålder, ursprung, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.
Diskrimineringsgrunderna
I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Läs mer om diskrimineringsgrunderna här.
Hållbar innovation
LU Innovations guide för hållbar innovation (pdf). Modell för att coacha bolag, forskare, studenter.
Vägledning till hållbarhetsarbete inom life science med fokus på SME (pdf). Vinnova med flera.
Tillväxtverkets hållbarhetsguide
Agenda 2030
Arbetsmiljö
Att ha ett hållbart projekt kan också handla om att ha en sjyst arbetsplats där alla känner sig trygga och välkomna.
Arbetsmiljöverkets riktlinjer kring hälsa
Digital tillgänglighet
Webbriktlinjer från DIGG, för en tillgänglig webb
Kränkande särbehandling
Bok: Jobba praktiskt mot kränkande särbehandling
Sexuella trakasserier
Webbverktyg som man kan använda i arbetet med att förebygga sexuella trakasserier
Jämställdhet och mångfald
I begreppet hållbarhet och hållbara projekt lägger vi på Swelife också jämställdhet – liksom de gör i Agenda 2030.
Bra bok: Mångfald i praktiken – handbok för verksamhetsutveckling av Gabriella Fagerlind
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har tagit fram stödmaterial. Tips, checklistor och mycket mer.
Så här kan arbetsgivare arbeta kontinuerligt för att motverka diskriminering. Material från DO.
Jämställd rekrytering
Normkreativ innovation
NOVA. Verktyg och metoder för normkreativ innovation.
Föreläsning om normkritik med Julia Jonasson på RISE (tack till Medtech4Health).
För innovationsstödjare
The Yes Way
Metoder och verktyg som behövs för att er organisation på egen hand ska kunna driva arbetet för ett jämställt och inkluderande innovationsstödsystem.
IoT Sveriges jämställdhetsstrategi. Med checklista.
Schyst företagsrådgivning (Region Värmland).
Tillgänglighet
Funktionsrätt Sveriges projekt Universell utformning har tagit fram en guide för universell utformning:
Rätt från början – universell utformning
EU-projekt som tagit fram en rapport om aktiv involvering i de globala målen:
FN-projekt som tagit fram förslag på indikatorer för uppföljning av konventionen för funktionshindrades rättigheter, med koppling till hållbarhetsmålen:
Photo by Matt Heaton och Sharon McCutcheon on Unsplash